Marcelo Milard
Marcelo Milrad is a Full Professor of Media Technology at the Faculty of Technology at Linnaeus University (LNU) in Sweden. He is also the director of the Center for Learning and Knowledge Technologies
(CeLeKT). During the last 18 years, Professor Milrad has been directly involved in the design and development of multimedia based learning environments both in universities and in industrial settings.
ליאת קרפל
יועצת ארגונית ומנחת סדנאות מזה 18 שנים, מומחית בתחום התקשורת הבינאישית פנים ארגונית וחוץ ארגונית תוך מתן דגש על תחומי שירות ומכירה.בעלת חברת playground יעוץ והדרכה ומפתחת משחק הסוויץ’. ליאת בעלת הבנה עמוקה וניסיון רב בהנעת עובדים לסינרגיה ארגונית, תוך מיצוי הערך המוסף של כל עובד לטובת הארגון.
איילה שוימר
סמנכ”לית משאבי אנוש לשעבר במלון ישרוטל רויאל ביץ, בעלת ניסיון של 30 שנות עבודה בתחום המלונאות ברשת ישרוטל. איילה מביאה איתה ידע וניסיון רב בטיפול בסוגיות ארגוניות, ניהול משברים והנעת תהליכים אישיים וקבוצתיים. בעלת השכלה אקדמית במלונאות, גישור, ייעוץ ארגוני, הנחית קבוצות ואימון. ל361º במשא ומתן היא מביאה איתה הבנה מעמיקה של תהליכים ארגוניים, הקשבה, אמפטיות, ואהבת אדם שמובילה אותה לעבודה אישית מול מנהלים בתרגום חזון וחלום למציאות.
עדי אשר
מומחה בניתוח מערכות מידע ותהליכים ארגוניים, ניהול שינויים, הנחייה וליווי של מנהלים. מנהל מערכות מידע בחברות הי-טק. בעל ניסיון של למעלה מ- 25 שנה כרואה חשבון (במשרד קסלמן וקסלמן (PwC מנהל מערכות מידע, מנתח מערכות, יועץ עסקי, מאמן מנטלי לספורטאים ומנהלים ומרצה. עדי מביא איתו יכולת הבנה ודיוק של תהליכים ברמה האישית והארגונית, יחד עם נסיון רב באימון מנטלי למיקסום תוצאות. מחבר ספר Dao De Coaching – תמצית דרך האפשור
מקשיב בריכוז ומגיב בחיוך
אמיר מנדל
ד”ר אמיר מנדל הוא פסיכיאטר ופסיכותרפיסט, מנחה קבוצות ויועץ למנהלים ולארגונים, בעל ניסיון של 30 שנים בפסיכיאטריה, ניהול והובלת תהליכים. פעילותו מצטיינת ברב תחומיות. עובד כמטפל ויועץ פרטי ובעבר ניהל שירות פסיכיאטרי ופרויקטים אחרים ב”מכבי שירותי בריאות”. מרצה וכותב בנושאים העוסקים בפסיכיאטריה , באתיקה שלה וביחסיה עם החברה, וגם בנושאים הנוגעים למוזיקה ואמנות, וליחסיהם עם הקהל. מנחה, מבקר ויזם בתחום המוזיקה הקלאסית. בתחום הארגוני הוא יועץ למנהלים וראשי ארגונים, ומפעיל מודל שפיתח להערכה וקידום של היחסים והתקשורת הבין אישית בין המנהלים כמפתח לקידום הארגון. ל 361 הוא מביא ראיה רב מערכתית ומומחיות רבה בתקשורת בין אישית אפקטיבית, ככלי להצלחה בניהול משא ומתן.